Come assumiamo

Candidarsi per un nuovo lavoro è un po' come fare un salto nel vuoto: fa una certa paura. Cerchiamo allora di colmare questo vuoto spiegando il processo di assunzione di BigCommerce.

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Tutto inizia con i Bucket

Quando valutiamo la tua candidatura, analizziamo due diversi tipi di informazioni:



  • Bucket 1: le conoscenze tecniche. Esperienza lavorativa, istruzione, competenze… in pratica, tutto ciò che ti qualifica tecnicamente per il ruolo.
  • Bucket 2: il modello di comportamento e interazione all'interno dell'azienda. Il nostro modo di agire è essenziale per essere dei buoni compagni di squadra, ci aiuta a esprime i valori dell'azienda e a salvaguardare la nostra cultura.

“Filling the Buckets”

Le informazioni raccolte nel Bucket tecnico ci permettono di capire se possiedi le qualità e le competenze giuste per svolgere il lavoro con successo. Usiamo il Bucket caratteriale come una sorta di prova del nove, per garantire che la nostra cultura sia allineata in tutti i nostri uffici sparsi per il mondo.



Questo non vuol dire che non vogliamo persone che la pensano diversamente. Amiamo i contributi e le idee diverse, da chiunque provengano. Piuttosto, abbiamo delle convinzioni radicate che sappiamo essere alla base di un ambiente di lavoro favorevole al successo e alla felicità. Di conseguenza, abbiamo bisogno che anche chi lavora con noi ci creda, in modo da continuare a realizzare insieme cose straordinarie.

Inizia il tuo percorso con noi

Il processo che ti attende è semplice e si articola in sei fasi. Per tutta la sua durata, ci impegneremo a coinvolgerti e a soddisfare le tue aspettative. In caso di ritardi, ti informeremo. Sappiamo che questo processo può essere un po' snervante, in qualsiasi fase tu sia.

Fase 1: Un’occhiata alle posizioni aperte

Probabilmente l'hai già intuito, tutto inizia con te che esplori queste pagine sulle posizioni aperte e decidi se BigCommerce fa per te! Se desideri mettere in gioco le tue straordinarie capacità, trova il ruolo giusto per te e inviaci la tua candidatura.

Fase 2: Iniziamo da te

Un membro del nostro team Talent Acquisition esaminerà la tua candidatura. Se questa è in linea con la nostra ricerca, organizzeremo un colloquio informale (al telefono o in videochiamata), durante il quale potremo discutere dell'opportunità e vedere se ti interessa proseguire.

Fase 3: Mostraci le tue competenze

In alcuni casi, effettueremo una valutazione delle competenze per comprendere esattamente cosa sai fare. Questa è la tua occasione per mostrare il meglio di te, quindi rispolvera le tue conoscenze e mostraci in che misura rientrano nel Bucket 1.

Fase 4: Piacere di conoscerti

Se superi la valutazione delle competenze, ti inviteremo a un colloquio faccia a faccia (potrebbe trattarsi nuovamente di una videochiamata). Incontrerai il team che curerà l'assunzione per il tuo specifico ruolo: sarà l'occasione perfetta per mostrarci in che misura rispondi ai requisiti dei Bucket 1 e 2. Fai risplendere la tua personalità!

Fase 5: Abbiamo trovato la persona giusta?

Una volta che il nostro team avrà analizzato il tuo colloquio e la valutazione delle competenze, prenderemo una decisione in merito alla tua assunzione. Se siamo entrambi d'accordo, ti comunicheremo la nostra decisione e i passi successivi!

Fase 6: Unisciti a noi!

Il tuo primo giorno arriverà prima di quanto immagini! Non possiamo dire con certezza se ci stringeremo davvero la mano o se tutto avverrà tramite videochiamata. Ma ti accompagneremo durante le prime settimane e i primi mesi, con un piano dettagliato di induction e onboarding. Ti aiuteremo a sentirti accolto, a tuo agio, connesso con le persone giuste e pronto a unirti a noi per fare, insieme, cose straordinarie.

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